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薪资永远是大家最关心的问题，毕竟除了老板外，员工辛苦工作后的呈现结果都体现在了薪资上。薪资的多少决定了大家的消费标准和生活水平，谁不想住大别墅开着豪车过得爽一点呢？

不久前，猎聘联合上海控安推出了《2019中国网络安全与功能安全人才白皮书》。该白皮书基于猎聘平台5200万+中高端人才，系统性分析了网络安全与功能安全领域的人才画像、行业及地域供需、以及行业薪酬、发展情况等等。

报告显示，去年我国网络安全人才的平均年薪为24.09万元。从地域来看，一线城市薪酬较高，深圳位居榜首，平均年薪29.11万元，其次是北京，28.77万元，然后是上海，28.16万元。超过平均薪资的城市有6个，其中排名第一的北京与排名第六的苏州仅相差3千元。

看了以上的薪资调研，大家一定心有疑惑：为什么普通专员的年薪都能15.61万，平均每月1.3万呢？

核心原因：市场需求大于人才供给。

就像去年星巴克出品的猫爪杯一样，当用户需求大于产品存量时，那么想要获得心爱的猫爪杯，你就必须支付更高的价格。

前几年，网络安全基本只服务于国家的一些重要机构，而近两年随着互联网行业的迅速发展，从全球范围来看，网络安全带来的风险正变得日益突出，并不断向政治、经济、文化、社会、国防等多个领域传导渗透。

2017 年 6 月 1 日，《网络安全法》正式颁布实施，其中第二十条规定“国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训，采取多种方式培养网络安全人才，促进网络安全的人才发展。”。据新华社报道，截至目前，全国已有近200所高校开设了信息安全或网络空间安全专业，高校每年大概培养两万余人，但这仍然不能满足社会对相关人才的需求。

与此同时，网络安全本身是一个攻防实战性很强的专业领域，当前大学教育又“照本宣科”，所以很难培养出真正的实操性网络安全人员，再加上企业对其需求持续增长，而当前相关人才本就普遍紧缺的大环境下，企业想要真正的招到人，就必须在薪酬福利上有足够的竞争优势。

从全国网络安全人才需求趋势来看，2017年到2019年都处于持续增长的态势，同比增长分别为 8.24%、62.95%、30.40%。相比网络安全人才的近三年供给增长的速度（23.20%、23.90%、18.74%），人才需求总体增速高于供给增速。这类数据也印证了网络安全人才供给跟不上人才需求的社会现状。

国家政策大力推动网络安全的发展。

2013年以来，我国先后成立了国家安全委员会、中央网络安全和信息化领导小组，出台了《国家安全法》、《网络安全法》、《国家网络空间安全战略》、《网络空间国际合作战略》等法律法规和重要指导文件。2014年在成立中央网络安全和信息化领导小组后的首次会议上，国家明确表示“没有网络安全就没有国家安全，没有信息化就没有现代化”。由此可见中央全面深`化改革、加强顶层设计的意志，显示出了在保障网络安全、维护国家利益、推动信息化发展方面的决心。

安全是发展的前提，发展是安全的保障，安全和发展必须同步推进。

并且，今年3月在国内的一次重要会议中，决策层特别强调：“要加快推进国内5G、特高压、城际高速铁路、城市轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网等七大领域的新型基础建设，要以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展需要，提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系。”

随着“新基建”的大力发展，未来网络安全对国家安全牵一发而动全身，对企业和个人而言，也不可以在报以任何侥幸心理，不出事儿并不代表没“小偷”！